Intensive Einarbeitung

Wir stellen eine intensive Einarbeitung und Betreuung in den ersten Monaten über unser Patenmodell sicher.

Für jeden neuen Mitarbeiter wird ein Pate vom zuständigen Teamleiter bzw. Abteilungsleiter bestimmt. Diese Paten erfüllen eine wichtige Rolle, da sie als erste Ansprechpartner in der Einarbeitungsphase zur Verfügung stehen und den neuen Kolleginnen und Kollegen mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Außerdem, strahlen unsere Paten eine gewisse Vorbilds-Funktion aus.